Emploi-Formation : choisir l'apprentissage pour intégrer le monde du travail

Le contrat d'apprentissage est un véritable contrat de travail à durée déterminée— de un à trois ans— qui s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans maximum (à la date de début du contrat).

Depuis la loi Monory de 1987, le contrat d'apprentissage permet de préparer des diplômes de tous les niveaux (du CAP au titre d'ingénieur).

Ce CDD de type particulier prévoit une rémunération minimum, fonction de l'âge et de l'ancienneté : de 25% du smic pour un apprenti de 16 ans en première année, à 78% du smic pour un apprenti de plus de 21 ans en 3ème année.
Il existe toutefois de nombreux cas particuliers (branches professionnelles spécifiques, secteur public, etc.) qui offrent des rémunérations plus importantes.

Assimilé juridiquement à une formation en alternance, le contrat d'apprentissage met en relation un apprenti avec un maître d'apprentissage— qui lui enseigne la pratique quotidienne d'un métier— et un centre de formation d'apprentis (CFA)— au sein duquel lui est dispensé un enseignement théorique.

Il existe un Registre national des certifications professionnelles. Il liste l'intégralité des certifications professionnelles et des diplômes auxquels un contrat d'apprentissage peut conduire.

Vous trouverez de nombreux renseignements en vous mettant en rapport avec le Centre d'information pour les jeunes (CIDJ). Le gouvernement a également mis en ligne un site dédié à l'apprentissage. N'hésitez pas à vous renseigner et à exploiter ces outils.

Source photo : MichaelB87 (flickr.com)