Le conseiller fiscal prodigue des conseils judicieux aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises destinés à les aider dans leurs démarches de déclarations fiscales annuelles. Il peut également les conseiller sur les meilleurs placements à faire, les investissements, ainsi que sur la gestion du volet financier
Un emploi lié à la finance exige une connaissance étendue dans le domaine de l’économie et des finances. Le conseiller fiscal est une personne qui est au fait de l’actualité économique et fiscale. Ceci lui permet de connaître les tendances et les évolutions du marché. Les personnes qui s’orientent vers cet emploi de la finance doivent obligatoirement avoir de solides connaissances dans le domaine de la comptabilité, notamment la capacité de déchiffrer les bilans élaborés par le service de comptabilité d’une entreprise, et les comptes, et de déceler d’éventuelles erreurs qui pourraient coûter cher à l’entreprise lors de la déclaration fiscale.
Il va sans dire que le conseiller fiscal est une personne qui connaît les textes de loi relatifs à la fiscalité et aux impôts sur le bout des doigts. Ceci lui permettra de distinguer par exemple les charges et dépenses déductibles de celles qui ne le sont pas lors de la déclaration fiscale.
Cet emploi de la finance exige donc de nombreuses qualités, et demande patience et persévérance. La plupart des conseillers fiscaux commencent leur carrière professionnelle comme comptables, ou même aides-comptables, avant de s’orienter, après avoir accumulé suffisamment d’expérience, vers cet emploi de la finance. Le conseiller fiscal peut soit travailler à son compte ou avec des associés dans un cabinet.
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La fonction d’un directeur financier est triple : concevoir, mettre en œuvre et développer le système de gestion financière le plus performant pour l'entreprise ou l'administration. C’est à lui d'éclairer financièrement les choix, de définir la bonne stratégie financière.
Homme aux multiples casquettes, il assure en quelques sortes la fonction de directeur général de la gestion de l’entreprise. Cet emploi de comptabilitéimplique d'établir des données représentatives de l’état financier de l'entreprise comme des bilans, compte de résultats, tableaux de bord pour ensuite définir une stratégie.
Le métier de directeur financier, dans les entreprises ou dans l’administration, consiste à contrôler les dépenses et décider de la répartition des budgets. Il fait fructifier la trésorerie grâce à des investissements à court et moyen termes, négocie les emprunts et doit se tenir informé de tout ce qui peut avoir un impact sur l'activité de l'entreprise. Il définit les conditions de gestion administrative et met en place les tableaux de bord à partir des stratégies de l'entreprise et des informations comptables. Il assure les relations avec les banques et la négociation des lignes de découverts des emprunts et des placements.
Le directeur financier supervise également la comptabilité générale et analytique et veille aux échéances. En tant que responsable des finances il assure le contrôle budgétaire, le contrôle de gestion, la trésorerie. Son rôle se définit également comme interface avec les partenaires extérieurs comme les banques, les clients, les fournisseurs, l’administration… pour le compte de la direction.
Avant d'accéder à un tel poste, il faut une expérience d'au moins 5 ans (voire 10 ans) dans le domaine de la gestion ou de l'audit et, souvent, avoir fait ses preuves comme contrôleur de gestion.
Ce poste à responsabilité requiert une formation universitaire d’au minimum 5 ans, les écoles de commerce sont également très indiquées pour se former à ce poste. Le salaire se situe généralement dans une fourchette de 60 900 euros à 121 900 euros annuels bruts mais selon l’entreprise peut grimper beaucoup plus haut.
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Il faut souvent regrouper et contrôler les écritures comptables et budgétaire, créer des comptes de résultats et bilans financiers, retrouver des erreurs dans les comptes, parfois régler des litiges financiers avec des clients ou des fournisseurs, et établir les fiches de paie des employés.
En plus, chaque entreprise doit détailler ses dépenses sociales et ses charges salariales, suivre les emprunts, amortissements et prêts en cours. De nombreux diplômes peuvent aider à obtenir un poste en comptabilité, en commençant par les BEP compta jusqu'aux études d'expert comptable, il y a aussi un bon nombre de diplôme universitaire technologiques et BTS, comme le DUT GEA, BTS comptabilité gestion, pour citer quelques exemples. Notre partie étudiants vous en dira plus.
Les positions sont souvent à temps plein, mais il est possible de trouver un travail à temps partiel également. Si les contrats sont généralement à durée indéterminée (mis à part les emplois d'intérim), certaines entreprises embauchent un ou des comptables sur des périodes déterminées, pour analyser leurs comptes par exemple, ou essayer de trouver des façons d'améliorer les finances en réduisant les coûts et en maximisant les bénéfices.
En effet, certaines entreprises n'ont pas forcément les moyens d'embaucher à temps plein, mais les différents atouts que comporte la comptabilité sont et resteront des outils très utiles pour le bon fonctionnement d'une organisation. La comptabilité analytique notamment, qui permet d'étudier tous les coûts de l'entreprise, mais aussi de voir quelles sont les points forts et les points faibles de son fonctionnement.
Le départ à l'étranger pour les étudiants est de plus en plus courant. En effet, les entreprises valorisent les départs dans d'autres pays.
Hors année universitaire, vous trouverez des moyens de partir à l'étranger pour découvrir d'autres cultures et méthodes de travail.
Pour les jeunes diplomés, les VIE (volontariat international entreprise) proposent de très belles opportunités. Il vous suffit de postuler comme pour un emploi classique. Votre mission peut être de 6 mois à 2 ans dans un pays du monde entier. La rémunération s'éléve à peu près à celle perçue en France (variation selon coût de la vie). Sachez tout de même que la concurrence est rude. Dans les pays francophones, cela vous sera évidemment plus aisé de trouver du travail. La barrière de la langue pénalise parfois les candidats. L'anglais sera indispensable pour partir dans les autres pays. Adaptez votre cv au pays. La présentation ou les éléments demandés peuvent variées. Le respect des standards du pays prouvent que vous vous accorder et conformer aux coutumes du pays. Il s'agit d'un point important qu'il faut mettre en avant pour valoriser votre candidature. Une fois que vous trouverez l'entreprise qui vous convient, vous devrez penser aux différents papiers à fournir. Hors Union Européenne, les documents à fournir sont parfois lourds. Négociez avec votre entreprise pour qu'elle paie le visa et appuie votre candidature au près de l'ambassade concernée. Prévoyez quelques mois avant le départ (3 à 6 mois) pour être en possession de tous les justificatifs.
