Formation : le bilan de compétences

L’intérêt d’un bilan de compétences est de permettre à tout salarié ou demandeur d’emploi de faire le point sur son parcours, et surtout de construire un projet professionnel. Que cela passe ou non par une formation.

Au sein d’une entreprise, un bilan de compétence peut être mis en place à l’initiative d’un salarié ou de l’employeur. Dans le premier cas, il sera effectué dans le cadre d’un congé de formation alors que dans le deuxième, il fera partie d’un plan. Quelques soient les circonstances, il sera constitué de trois étapes.

Après une phase préliminaire qui a pour but de définir le cadre du bilan, la deuxième étape consistera à étudier les motivations, compétences et aptitudes professionnelles. Elle permettra également d’identifier les possibilités d’évolution de carrière. Elle sera suivie de la phase de conclusion au cours de laquelle le salarié prendra connaissance des résultats afin de pouvoir construire son projet professionnel.

Ce sont les mêmes principes qui régissent les bilans de compétences pour les demandeurs d’emploi. Lorsqu’ils sont demandés par Pôle Emploi ou l’APEC, aucun frais ne seront à la charge de l’intéressé. Quand il sera sollicité par une personne en recherche d’emploi, celle-ci doit d’abord faire sa demande auprès de l’organisme de formation qui prendra contact avec une structure d’accueil (Pôle Emploi ou APEC) qui pourra prendre en charge les frais partiellement ou en totalité.