La fonction publique recrute aussi sans concours

Toutes les collectivités locales (région, départements, communes, structures intercommunales et établissements publics) peuvent proposer un emploi dans la fonction publique pour remplacer un titulaire ou pour une mission ponctuelle. L'existence d'un poste vacant est rendue publique et si la collectivité ne reçoit pas de candidature de titulaires, elle peut engager quelqu'un d'autre par contrat.

Les postes à pourvoir sont souvent pour des fonctions peu représentées dans les concours de la fonction publique. Sont concernés en particulier la communication, le contrôle de gestion, les nouvelles technologies, la politique de la ville, le développement économique local, l'informatique ainsi que des postes de collaborateurs de cabinet.

Les contractuels signent des contrats à durée déterminée, renouvelables autant de fois que nécessaire. Ces contrats ne peuvent pas être transformés en CDI, ne sont régis ni par le statut de fonctionnaire, ni par le droit du travail public. Il n'y a pas de grille de salaire, ni d'ancienneté.

En général, la rémunération du contractuel est supérieure de 10% à celle du fonctionnaire, mais il ne recevra aucune prime. Il ne faut donc pas tenir compte du salaire des fonctionnaires en place pour négocier son salaire.

Pour postuler à un emploi dans la fonction publique, on peut répondre aux annonces, déposer un CV sur les sites spécialisés ou envoyer des candidatures spontanées aux collectivités locales, au responsable d'un service ou à la direction des ressources humaines.