Le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière

Le mêtier est lui-même divisé en plusieurs postes et fonctions complémentaires qui forment un tout. Le répertoire des mêtiers de la fonction publique hospitalière est un outil au service des établissements et du personnel. Il est utilisé essentiellement dans la gestion des ressources humaines afin d'établir les critères de recrutement, de formation, de mobilité, de promotion professionnelle et d'évaluation.

La fonction publique, en particulier dans le domaine hospitalier, doit adapter ses effectifs collectifs en fonction des besoins spécifiques à chaque établissement. La gestion prévisionnelle qui en découle conjuguée à une meilleure communication en interne sur les postes à pourvoir, va dans le sens d'une mobilité adaptée non seulement aux besoins de la collectivité mais aussi à ceux des individus.

En externe, c'est à dire au niveau de l'emploi dans la fonction publique hospitalière, le répertoire est un véritable concentré des différents attraits pour les postulants. Toutefois, étant généré en termes de mêtiers et non d'emplois ou de postes, ce répertoire est à intégrer à des données remises à l'échelle de l'établissement et des services.