Le responsable du recrutement crée des postes

Le secteur des ressources humaines n’a jamais été aussi porteur que depuis ces dernières années. Ainsi de plus en plus de postes de responsable de recrutement sont proposés, au sein de petites, moyennes et grandes entreprises.

Métier de contact et d’analyse, il requiert un sens aigu de la communication et de la psychologie humaine. Car malgré ce que l’on pourrait penser, gérer le recrutement d’une société n’est pas une mince affaire et il faut savoir faire preuve de nombreuses qualités. Ainsi, le profil idéal du candidat à ce poste est un diplômé d’au moins Bac + 4qui se doit de connaître parfaitement l’entreprise dans laquelle il travaille afin de bien cibler les besoins en personnel. C’est à lui de dresser le profil de chaque candidat de façon précise, et de les interroger intelligemment pendant l’entretien d’embauche. Un responsable de recrutement a donc une lourde responsabilité vis à vis de sa société et doit ainsi faire preuve de rigueur et de discernement.

Quelles perspectives d’évolution de carrière ?

Il faut savoir que quelque soit le secteur d’activité, il faut des responsables des ressources humaines. Cette profession stratégique qui permet de travailler dans plusieurs domaines en une seule carrière peut aussi rapidement donner lieu à des postes de formation et de communication interne. Côté revenus, l’offre est aussi très alléchante puisque le salaire brut annuel d’un débutant dépasse les 20 000€ tandis qu’en fin de carrière un responsable recrutement peut atteindre les 45 000 € annuels.

Flickr- Matthieu Galere
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