Les méthodes de recrutement ont changé : état des lieux

Dans cette nouvelle configuration du marché de l'emploi, les entreprises renouvellent leurs méthodes de recrutement pour être en mesure d'attirer les jeunes diplômés en tenant compte de leurs souhaits.

Des salons ou forums pour l'emploi sont de plus en plus souvent organisés pendant lesquels les étudiants ont la possibilité de déposer leurs CV et de prendre contact avec de potentiels employeurs.

Les entreprises établissent également des partenariats avec les grandes écoles et les universités afin de proposer directement des stages qui auront de fortes chances de déboucher sur des offres d'emploi en fin d'études.

Le job dating est une des méthodes les plus efficaces. Le recruteur rencontre chaque candidat pendant 15 minutes, durée pendant laquelle chacun essaye de convaincre l'autre de l'intérêt d'un deuxième rendez-vous. Généralement, 70% des candidats obtiennent ce second rendez-vous et 50% d'entre eux décrochent un CDI.

Les journées portes ouvertes permettent aux candidats de mieux connaître l'entreprise. La cooptation est souvent utilisée par les DRH qui demandent à leurs salariés s'ils ont un candidat parmi leurs relations.

Le recrutement sans CV est une sorte de recrutement "en aveugle". Le candidat répond à un questionnaire en ligne, sans avoir eu de descriptif de poste. Cette méthode est souvent utilisée par Auchan et Areva.

Enfin, Internet est bien sûr un moyen privilégié de recrutement avec les "chats emploi", les réseaux virtuels de professionnels comme viadeo.com, ou les sites de professionnalisation créés par les universités pour créer un réseau d'anciens qui s'avérera pourvoyeur de stages et d'emplois pour les jeunes diplômés.