Outplaceur : un emploi RH peu connu

Le métier d’outplaceurest en France encore mal connu, il intervient lorsqu’une entreprise va mal et quand elle est contrainte de procéder à des licenciements. L’outplaceur est un conseiller en reclassement professionnel qui travaille en général dans un cabinet et il est rémunéré par l’entreprise pour aider les employés dans leur recherche d’emploi.

L’objectif étant de favoriser le retour rapide à l’emploi des personnels concernés. Cette prestation n'est pas obligatoire, mais elle fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social ou peut être négociées par les organisations syndicales présentes dans l’entreprise.

Cet emploi de ressources humaines regroupe de multiples activités telles que : l’aide à la mise en valeur des acquis professionnels, le conseil dans la démarche d’orientation, le bilan de carrière, l’anticipation de leurs besoin. Et certains apportent aussi des aides logistiques en mettant disposition un bureau, un téléphone et aussi un service de secrétariat.

La démarche du consultant en reclassement ou outplaceur se déroule en plusieurs étapes la première consiste en un diagnostique d’orientation pour bien cerner les besoins de la personne à encadrer. Ensuite vient le travail d’étude de marché des entreprises et des métiers qui sont susceptibles de convenir au candidat. Pour finir, le conseiller et le bénéficiaire définissent ensemble d’une stratégie de recherche d’emploi.

L’outplaceurdoit avoir un grand sens de l’écoute, du service et l’empathie, faire preuve de psychologie car il a souvent affaire à des employés qui ont à faire face à des situations stressantes comme des plans sociaux.

Ils sont souvent issu d’écoles de commerce, ou ont obtenues des masters de gestion des ressources humaines ou en psychologie du travail. En début de carrière, l’outplaceur gagne environ 2 000 euros par mois.

Source photo : gaboneco.com