Initié par la Région Nord-Pas-de-Calais, l’Espace Info Formation de Liévin près de Lille vient d’être inauguré par Daniel Percheron, président de la Région, Laurent Duporge, président de la Maison de l'emploi de l'arrondissement, Benoît Decq, le directeur, Jean-Pierre Corbisez, président de la communauté d'agglomération d'Hénin - Carvin, et des représentants de celle de Lens - Liévin.
Installé à proximité du Pôle Emploi, ce nouveau service s’adresse aux particuliers en activité ou en recherche d'emploi, aux employeurs s'interrogeant sur les dispositifs ou la législation relative à la formation et également aux professionnels des secteurs de la formation, de l'emploi, de l'insertion et de l'orientation.
Cet Espace Info Formation offre des ressources et des animations pour tous les publics. Depuis son ouverture au sein de la Maison de l’Emploi de Liévin, l’Espace Info Formation a reçu beaucoup de visites.
S’informer sur le droit à la formation, les financements, le congé individuel de formation ou l’apprentissage, sont quelques unes des missions de cet Espace Info Formation. Les chargés d’accueil présents sur place sont de bons conseillers pour le grand public, les employeurs et les salariés. Un service de bornes informatiques permet de trouver une formation appropriée pour les demandeurs d’emploi.
D’autres Espaces Info Formation ont également vu le jour à Dunkerque, Boulogne-sur-Mer, et Arras.
La validation des acquis de l’expérience (VAE) est une procédure qui permet d’obtenir un diplôme ou un titre en faisant valoir son expérience dans le domaine choisi. Les personnes n’ayant pas de diplômes et qui exercent depuis des années dans un secteur d’activité déterminé ont ainsi la possibilité d’obtenir un diplôme sans devoir suivre une formation initiale
Toutes les personnes actives qui exercent dans divers secteurs d’activité ont le droit d’entamer une procédure de validation des acquis de l’expérience ou VAE. Les personnes en recherche d’emploi ou de formation, les non-salariés, les bénévoles, ainsi que les agents publics ont également accès à la VAE. Seule condition : avoir une expérience égale ou supérieure à trois ans dans la branche professionnelle ciblée par la formation VAE.
La VAE concerne tous les diplômes et certificats professionnels, sauf les branches de la défense nationale, de la santé, et de la sécurité. Une personne ne peut entamer une démarche pour l’obtention d’un diplôme en médecine par exemple.
Certaines entreprises proposent à leurs salariés de démarrer une procédure de VAE. Ils gardent alors leur statut et bénéficient de la même rémunération durant leur congé pour la validation des acquis de l’expérience.
Le diplôme visé s’obtient après évaluation de l’expérience du candidat. Un jury composé de personnes qui représentent la profession concernée par la validation des acquis de l’expérience. S’il juge les connaissances du candidat et son expérience suffisantes, il lui attribue le titre, diplôme, ou certificat désiré. Il n’a pas alors besoin de suivre une formation.
Tout salarié en CDI à plein temps peut bénéficier du droit individuel à la formation d'une durée de 20 heures par an, cumulable sur six années. Le DIF s'adresse aux salariés en contrat à durée indéterminée depuis au moins un an et également aux salariés en contrat à durée déterminée, à condition qu'ils aient exercé pendant 4 mois au cours de l'année écoulée.
Le DIF est un droit à la formation reconnu aux salariés. Il s'exerce à la demande du salarié. Les formations doivent permettre de renforcer les compétences du salarié ou l'accompagner dans un projet professionnel. L'employeur dispose d'un délai d'un mois pour répondre à une demande de DIF d'un employé.
En principe, le DIF se déroule en dehors du temps de travail, le soir ou pendant les RTT par exemple. Dans ce cas, l’employeur doit verser une allocation formation équivalente à 50 % du salaire horaire net du salarié par heure de DIF (en plus de sa rémunération). Toutefois, certains accords de branche permettent de se former en tout ou partie pendant son temps de travail.
Les frais de formation et une allocation si la formation a lieu hors temps de travail sont à la charge de l'employeur. Il faut savoir que l'employeur n'est pas obligé d'accepter une demande de DIF et qu'en cas de licenciement, il est possible de poursuivre un DIF si l'employé en fait la demande pendant le préavis.
Pour l'acquisition des connaissances, des gestes et des compétences, l'apprentissage privilégie l'observation, l'imitation et la répétition.
Choisir l'apprentissage, c'est se former au contact de l'expérience plutôt que des livres et être au plus près d'une école de la vie professionnelle à forte dimension humaine.
Le contrat d'apprentissage est un véritable contrat de travail à durée déterminée— de un à trois ans— qui s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans maximum (à la date de début du contrat).
Depuis la loi Monory de 1987, le contrat d'apprentissage permet de préparer des diplômes de tous les niveaux (du CAP au titre d'ingénieur).
Ce CDD de type particulier prévoit une rémunération minimum, fonction de l'âge et de l'ancienneté : de 25% du smic pour un apprenti de 16 ans en première année, à 78% du smic pour un apprenti de plus de 21 ans en 3ème année.
Il existe toutefois de nombreux cas particuliers (branches professionnelles spécifiques, secteur public, etc.) qui offrent des rémunérations plus importantes.
Assimilé juridiquement à une formation en alternance, le contrat d'apprentissage met en relation un apprenti avec un maître d'apprentissage— qui lui enseigne la pratique quotidienne d'un métier— et un centre de formation d'apprentis (CFA)— au sein duquel lui est dispensé un enseignement théorique.
Il existe un Registre national des certifications professionnelles. Il liste l'intégralité des certifications professionnelles et des diplômes auxquels un contrat d'apprentissage peut conduire.
Vous trouverez de nombreux renseignements en vous mettant en rapport avec le Centre d'information pour les jeunes (CIDJ). Le gouvernement a également mis en ligne un site dédié à l'apprentissage. N'hésitez pas à vous renseigner et à exploiter ces outils.
