Trouver un emploi dans le secteur de l’emploi ! Voilà une idée pour le moins originale qui peut prêter à sourire et pourtant c’est tout à fait sérieux.
Le secteur des ressources humaines n’a jamais été aussi porteur que depuis ces dernières années. Ainsi de plus en plus de postes de responsable de recrutement sont proposés, au sein de petites, moyennes et grandes entreprises.
Métier de contact et d’analyse, il requiert un sens aigu de la communication et de la psychologie humaine. Car malgré ce que l’on pourrait penser, gérer le recrutement d’une société n’est pas une mince affaire et il faut savoir faire preuve de nombreuses qualités.
Ainsi, le profil idéal du candidat à ce poste est un diplômé d’au moins Bac + 4qui se doit de connaître parfaitement l’entreprise dans laquelle il travaille afin de bien cibler les besoins en personnel. C’est à lui de dresser le profil de chaque candidat de façon précise, et de les interroger intelligemment pendant l’entretien d’embauche. Un responsable de recrutement a donc une lourde responsabilité vis à vis de sa société et doit ainsi faire preuve de rigueur et de discernement.
Quelles perspectives d’évolution de carrière ?
Il faut savoir que quelque soit le secteur d’activité, il faut des responsables des ressources humaines. Cette profession stratégique qui permet de travailler dans plusieurs domaines en une seule carrière peut aussi rapidement donner lieu à des postes de formation et de communication interne. Côté revenus, l’offre est aussi très alléchante puisque le salaire brut annuel d’un débutant dépasse les 20 000€ tandis qu’en fin de carrière un responsable recrutement peut atteindre les 45 000 € annuels.
Originaire des États-Unis, arrivée en France il y a trente ans, cette méthodologie de reclassement des salariés est encore mal appréhendée, bien qu’elle soit porteuse d’avantages nombreux, tant pour l’entreprise que pour le salarié dont celle-ci veut (ou doit) se séparer.
Le métier d’outplaceurest en France encore mal connu, il intervient lorsqu’une entreprise va mal et quand elle est contrainte de procéder à des licenciements. L’outplaceur est un conseiller en reclassement professionnel qui travaille en général dans un cabinet et il est rémunéré par l’entreprise pour aider les employés dans leur recherche d’emploi.
L’objectif étant de favoriser le retour rapide à l’emploi des personnels concernés. Cette prestation n'est pas obligatoire, mais elle fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social ou peut être négociées par les organisations syndicales présentes dans l’entreprise.
Cet emploi de ressources humaines regroupe de multiples activités telles que : l’aide à la mise en valeur des acquis professionnels, le conseil dans la démarche d’orientation, le bilan de carrière, l’anticipation de leurs besoin. Et certains apportent aussi des aides logistiques en mettant disposition un bureau, un téléphone et aussi un service de secrétariat.
La démarche du consultant en reclassement ou outplaceur se déroule en plusieurs étapes la première consiste en un diagnostique d’orientation pour bien cerner les besoins de la personne à encadrer. Ensuite vient le travail d’étude de marché des entreprises et des métiers qui sont susceptibles de convenir au candidat. Pour finir, le conseiller et le bénéficiaire définissent ensemble d’une stratégie de recherche d’emploi.
L’outplaceurdoit avoir un grand sens de l’écoute, du service et l’empathie, faire preuve de psychologie car il a souvent affaire à des employés qui ont à faire face à des situations stressantes comme des plans sociaux.
Ils sont souvent issu d’écoles de commerce, ou ont obtenues des masters de gestion des ressources humaines ou en psychologie du travail. En début de carrière, l’outplaceur gagne environ 2 000 euros par mois.
DRH, sous ces trois lettres se cache une des fonctions les plus importantes de l’entreprise. Ses tâches et ses responsabilités sont très nombreuses : la gestion du personnel, la formation, la communication interne.
Le Directeur des Ressources Humaines gère les recrutements, la formation du personnel, l'évolution des carrières, la mobilité...
Dans les grandes entreprises, il est membre du comité de direction et participe à la définition de la politique sociale de l'entreprise. Il définit comment exploiter au mieux les ressources humaines. Il est en charge de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du suivi des plans de formation, des promotions, des reclassements, de la mobilité.
Ce poste n'est pas accessible aux jeunes diplômés, qui devront d'abord intégrer une direction des ressources humaines comme assistant ou exercer une fonction très spécialisée (chargé de recrutement ou de la communication interne).
Avec de l'expérience, le poste peut évoluer vers des places de consultant dans des cabinets de ressources humaines. La moyenne des salaires tourne autour de 100 000 € par an, mais la fourchette globale est très large : de 63 000 € en début de carrière à près de 200 000 € dans une entreprise de plus de 5 000 salariés.
Dans une PME, l'activité du Directeur des Ressources Humainesse concentre sur la gestion quotidienne du personnel et les fonctions administratives (recrutement, gestion des rémunérations et des régimes de retraite, des congés, respect de la législation du travail, etc.).
Comme nous vous l'avons indiqué dans la page consacrée aux services, les métiers du "privé" présentés sur notre site concernent plusieurs types d'emploi différents. A commencer par les positions de cadre et les emploi dans les ressources humaines, qui nécessitent à priori les plus longues études.
Ensuite, nous avons aussi des offres d'emploi dans la logistique et la communication, ou les tâches peuvent varier. Enfin la distribution, l'hôtellerie, la restauration et le secrétariat nécessitent en principe de plus courtes études, mais là aussi il est possible de travailler à de différents niveaux.
Quelques soit la profession que vous choisissez, les métiers dont nous vous parlons dans cette partie nécessitent un bon sens du contact car vous serez amenés à travailler soit en équipe, ou avec des clients chaque jour. Les ressources humaines sont le type de métier pour lequel il est primordial de disposer d'un sens de la présentation, de la répartie et de la discussion. Vous pouvez vous servir de notre partie recherche d'emploi pour obtenir des informations sur les entretiens d'embauche. Si vous voulez vous orientez vers la logistique, vous serez en relation avec plusieures partie de l'entreprise, et peut être aussi avec la clientèle et les fournisseurs. La communication peut également être strictement internet à l'entreprise, ou s'étendre aux clients et aux fournisseurs. Le secrétariat est aussi un type de profession qui inclut de nombreux contacts, avec le directeur mais aussi les partenaires externes à l'entreprise. Si vous occupez une position de cadre, il est plus que certains que vous aurez des personnes travaillant pour vous, ainsi que des collègues ou des partenaires avec qui vous aurez des contacts fréquents. Le domaine de l'hôtellerie et de la restauration nécessite aussi une présentation irréprochable, un contact facile et une attention particulière à assurer un service de qualité auprès de la clientèle.
